2023/6/6 6:19:36 全方面已更新（今日/头条/哔哩哔哩/豆瓣/知乎/微博） 佚名 字体：大 中 小
由于原有工作日与休息日都将随节假日调休而同步调整，会对人们工作、休息产生相应影响，导致节假日前后工作时长、强度的增加。▓随着我国经济发展模式转型，企业不应继续“超时长工作=员工产出”的管理老路，而是要更大程度激活员工的创造性，提升其工作效率，并且保障员工的法定节假日和休息日，如此企业才能赢得员工更多支持。
对此，有专家建议将法定假期之外的休假选择权交给企业和个人。
另外，针对此次“五一”长假调休，有网友指出实际带来的法定假日仅一天，其余四天均为休息日调休。在节假日调休安排上，相关决策能面向社会进行广泛论证，通过民意调查、网络问卷、社交媒体等多种途径，了解大多数人对于节假日调休的需求和期望，进而增强政策的针对性和有效性。哪怕企业规定员工可享受调休，但员工也因为工作任务的倒逼，必须通过长时间工作来完成，难以申请并享受调休。国产色在线最新的视频
虽然法律规定，如果“五一”等法定节假日加班，即使给员工后续调休，也要发放加班工资。
另外，针对此次“五一”长假调休，有网友指出实际带来的法定假日仅一天，其余四天均为休息日调休。如此，就产生了更多的问题。比如，部分企业因为经营所需，要求员工法定节假日连续加班，后续予以调休，这部分劳动者无法享受法定节假日的休息权，而只能通过其他时间弥补。如此，以休假与调休制度的优化，持续改善公众休假权。
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另外，针对此次“五一”长假调休，有网友指出实际带来的法定假日仅一天，其余四天均为休息日调休。如此，以休假与调休制度的优化，持续改善公众休假权。▓比如，同样是5天假期，是不是可以让员工个人自由安排？这些方案对企业和个人来讲，到底利弊如何，其实可以进一步征求广大网友的建议。
不过，部分网友对于调休模式存有争议，在于调休模式本身仍存有一定局限性。公众期盼有关部门对法定节假日设计更为合理。虽然法律规定，如果“五一”等法定节假日加班，即使给员工后续调休，也要发放加班工资。如此，就产生了更多的问题。如此，就产生了更多的问题。因为调休带来的长假期，假期过后企业员工存在“节后综合征”，这在一定程度上弱化了休假本该对企业生产效率提升的积极作用。
更令员工产生质疑的，是某些企业对《劳动法》等相关法规的无视。
对于企业而言，调休带来的影响究竟是正向的更多，还是不利方面更多，这也有探讨的空间。▓但在现实执行中，这些企业未必会执行，往往会以“已经让员工调休”为借口，拒不支付相关加班工资。
还需指出的是，国内已有企业试行四天半工作制，并且取得了良好的效果。
因此，调休话题背后，反映出公众对于自身休息权获得更充分保障的诉求。▓
不过，部分网友对于调休模式存有争议，在于调休模式本身仍存有一定局限性。
因此，调休话题背后，反映出公众对于自身休息权获得更充分保障的诉求。
更令员工产生质疑的，是某些企业对《劳动法》等相关法规的无视。在节假日调休安排上，相关决策能面向社会进行广泛论证，通过民意调查、网络问卷、社交媒体等多种途径，了解大多数人对于节假日调休的需求和期望，进而增强政策的针对性和有效性。在节假日调休安排上，相关决策能面向社会进行广泛论证，通过民意调查、网络问卷、社交媒体等多种途径，了解大多数人对于节假日调休的需求和期望，进而增强政策的针对性和有效性。▓